Ressources humaines

Nous vous invitons à répondre aux offres ouvertes et à les consulter. Les conditions de recrutement y sont toujours mentionnées.
Certains emplois de l’Administration ne nécessitent pas de qualification mais pour la plupart, des exigences en termes de diplôme ou d’expérience sont requis. Le profil recherché est défini au préalable par le service des Ressources Humaines en collaboration avec le service qui recrute.
Nous retenons uniquement les personnes qui répondent au profil défini et qui nous font parvenir un dossier complet. Si votre diplôme ne correspond pas à celui exigé, vous ne pourrez pas participer à la procédure de recrutement.
De même, si un certain nombre d’années d’expériences sont requises, elles sont obligatoires. Ces conditions sont vérifiées lorsque vous posez votre candidature et des pièces justificatives peuvent être exigées.

Afin d’accorder une égalité de chance à chaque citoyen d’accéder à l’emploi local, dans le respect des dispositions légales et réglementaires, tout engagement se fait sur base d’un recrutement et les candidatures spontanées ne sont donc plus prises en considération.
Néanmoins, celles-ci sont conservées pour une durée maximum d’un an afin de vous communiquer quand cela s’avère possible les opportunités en lien avec votre profil. Ceci afin de vous permettre de participer à la procédure ouverte.
Nous pourrions également vous contacter en cas de besoins urgents. Et ce, uniquement pour les postes où une réserve de recrutement n’a pas été constituée.
Après un an, nous ne conservons plus vos coordonnées, il vous sera toutefois possible de nous envoyer un CV mis à jour si vous êtes toujours intéressé par un emploi au niveau de la commune de Chaudfontaine.

Pour chaque recrutement une Commission de sélection est constituée, c’est elle qui organisera la procédure de recrutement et déterminera les lauréats de la procédure. C’est le Conseil (ou l’organe qui bénéficie de la délégation de ce dernier) qui sélectionnera en définitive le nouvel agent qui entrera en fonction.
La procédure de recrutement comprend dans la majorité des cas une épreuve écrite et orale. Selon la nature de la fonction, une épreuve pratique ou un assessment peuvent compléter utilement la procédure.

A l’issue d’une procédure de recrutement, nous constituons une réserve de recrutement avec les lauréats non-engagés. Ceux-ci ayant satisfaits aux différentes épreuves. Ces candidatures sont mobilisées prioritairement dans le cas d’un engagement similaire dans l’Administration. Celle-ci a une durée de validité et est éventuellement renouvelable.
Nous constituons également des réserves de recrutement pour les postes où nous recrutons plus régulièrement dans un souci d’anticipation. Dans ce cas, un engagement n’est pas forcément opéré en fin de procédure mais les candidats sont sollicités en fonction des opportunités.

Si vous souhaitez solliciter un job d’étudiant ou faire un stage non rémunéré dans l’un de nos services, veuillez adresser votre demande par courrier électronique à l’adresse: recrutement@chaudfontaine.be.
Concernant les stages, votre demande doit nous parvenir dans un délai de minimum six semaines avant la date souhaitée de début du stage, et contenir les informations suivantes:

• le domaine recherché;
• la période et la durée du stage;
• les garanties de gratuité et de couverture d’assurance contractée par l’établissement scolaire;
• toutes informations relatives à votre stage dont, notamment, les objectifs poursuivis.

Le service des Ressources Humaines fera parvenir votre souhait aux services concernés pour suite utile. Dans la mesure du possible et en fonction des impératifs des services sollicités, nous y donnerons suite.